上海地区薪酬水平虽然领跑全国，各专业人才齐聚，但近年也面临着周边城市的人

才竞争。

“

苏州的整体薪酬水平在华东区紧跟在上海之后，位列第二。而杭州在打造世界 休

”

闲之都 的同时，信息、医药、房地产、食品、服装等行业也成其经济支柱产业，苏杭以其城
市环境和物价水平等有利因素，吸引了全国高端人才向其流动。以上海地区薪酬水平为基
数，根据薪酬调研数据显示，苏杭地区的薪酬系数分别为 0.96 和 0.93；此外，上海地区
中高级人才同样面临着南京、无锡、常州等地区的竞争，三个城市的薪酬系数分别为
0.91、0.89 和 0.85。

四、金融行业薪酬竞争优势明显

内外资银行和金融机构的入驻，使得上海成为国际金融中心的同时，也提升了金融

行业整体的薪酬水平，平均年薪已经超过 30 万。以上海地区金融行业薪酬水平为基数，
互联网、软件、电子信息等高新技术行业薪酬涨幅较快，薪酬系数分别为 0.93、0.92 和
0.9，缩小了与房地产行业的薪酬差距；此外，新能源、生物制药和化工是未来上海地区
加大投资力度的行业，发展趋势良好，薪酬系数分别为 0.88、0.86 和 0.83；作为上海地区
支柱产业的装备制造和汽车行业薪酬系数分别为 0.82 和 0.8  

； 零售百货和餐饮薪酬水平

较低，薪酬系数为 0.7 和 0.68。

五、内外资企业薪酬差距明显