G1

G1

G1

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Z1

Z1

Z1

Z1

Z1

Z1

Z1

Z1

Z1

Z1 1

Z1 1

Z1 1

职位薪酬“一体化”管理

职位
薪酬

职级

“

”

一体化 的职位、薪酬曲线

G1

G1

G1

G1

G2

G2

G2

G2

G3

G3

G3

G3

G4

G4

G4

G4

G5

G5

G5

G5



职位管理：建立连续、衔接的 24 职级的职位体系



薪酬管理：两类用工的薪酬曲线、薪酬政策得到统
一



用工管理：以职位价值决定用工性质



2008

“

”

 

年，公司开展职位薪酬 一体化 改革，建立 “一体化” 的职位

薪酬体系、搭建平滑顺畅的员工职位发展阶梯。

“

”

（无锡公司 一体化

改革时间为 2007 年 12 月）

Z19

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