4

部门经理

5

技术人员

8

会计

9

出纳、人力资源、行
政、文秘、档案、物
业管理

基薪按月预发；绩效工资按

照岗位工作目标，

通过严格细致的考核及公司 年度经

营状况核算，下年年初发放。

勤杂人员不执行年薪制。
六、月薪工资
根据公司工作实

际，实行岗位工资制，员工工资由四部分构成，

即岗位工资、绩效

工资、技术职称工资、工龄工资。
月薪＝岗位工资

﹢绩效工资﹢技术职称工资﹢工龄工资。

1、岗位工资：根据岗位职责内容、责任

轻重、工作任务等确定（

参考表 1）；岗位

工资因岗位的变

更而变更，晋升增薪，降级减薪，变更从岗位变动后的下个月起生效。

 

表 1：岗位工资等级

表

序号

岗位名称

岗位工资（元）

1

总经理

2800

2

副总经理

2600

3

总工程师

2600

4

部门经理：工程部、材料部

2400

5

部门经理：办公室、财务部、开
发部、销售部、物业办

2200

6

技术人员

2200

7

会计

1700

8

出纳、人力资源、行政管理

、文秘、

档案、物业管理

1600
1600
1600

2、绩效工资：绩效工资与员工每个考核

周期的工作努力程度、工作效果相关，

反映

了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。

表 2：绩效工资等级

表

序号

岗位名称

绩效工资（元）

3