北京 xxx 科技发展有限公司薪酬福利管理制度

第一章总则

第1

条适用范围

本制度适用于与北京 xxx

“

”

科技发展有限公司（以下简称公司）签定正式用工

协议和劳动合同的员工。

第2

条目的

制定本制度的目的在于充分发挥薪酬的激励作用，对员工为公司付出的劳动和做
出的绩效给予合理补偿和激励。即：

（1）

使薪酬与岗位价值紧密结合；

（2）

使薪酬与员工业绩紧密结合；

（3）

使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合。

第3

条原则

薪酬作为价值分配形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续

发展的原则：

（1）

公平性原则：薪酬以体现外部公平、内部公平和个人公平为导

向。建立合理的价值评价机制，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

（2）

竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。

在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查，对与市场水平差距较大
的岗位，薪酬水平将做适时调整，使公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。

（3）

激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过浮动工资

和奖金等激励性工资单元激发员工工作积极性；另外，开放不同薪酬晋升通
道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。

（4）

经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一

致。薪酬总额的增长应低于经济效益的增长，平均薪酬的增长应低于劳动生
产率的增长。

第4

条分配依据

薪酬分配的主要依据是：岗位价值、技能水平、个人能力素质和业绩贡献，并参
考本地社会平均工资水平和行业平均水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与
物价水平等。

第5

条特征

（1）

可计量性：将与员工薪酬相关的影响因素量化为工资数额，薪

酬与绩效考核挂钩。

（2）

可预见性：除单项奖、公司特别奖外，员工根据其所在岗位、技

能水平、工作努力程度和工作业绩，可以预期到个人的年度总收入。