对于这类问题，有两个要点：
 
第一，想解除劳动合同，需要如何通知用人单位？
 
如果想解除劳动合同，就应该提前 30 天以书面形式通知给用人单位，无须征得用人单位
的同意。也就是说，无论单位同意与否，你的辞职报告上交 30 日后与单位的劳动合同就
已经解除。但双方会根据合约规定承担相应的责任。
 
如果超过 30 天，用人单位也会予以办理。只是，你违反劳动合同给用人单位带来了经济
损失，应根据有关法律法规和合同约定承担相应赔偿责任。至于违约金的最高限额，目前

《劳动法》并没有明确规定，但一般因事、因地而异。比如，在北京，《北京市劳动合同》就

已经明文规定：劳动者向用人单位支付违约金最多不超过本人解除劳动合同前 12 个月工
资的总和。
 
不过如果你没有提前 30 天以书面形式通知用人单位，而要求解除劳动合同，用人单位是
可以不予办理的。
 
第二，辞职时遭遇档案纠纷怎么办？
 
如果情况真的像张先生这样，已经发生了此类辞职纠纷的劳动争议，即在你辞职时原单
位不给你办理调档手续，那么,你可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
 
在仲裁裁定与原单位解除劳动关系后，原单位就要按规定及时将档案转到你新的接收单
位；若此时你没有接收单位，就应该转到你户口所在地。
 
如果你对仲裁不服，可以在接到仲裁裁决后于法定期限内（自你收到仲裁裁决起 15 日
内）向人民法院提起诉讼。
 
关于缴纳及报销
 
了解以上几点后，你对自己的基本保障应该心中有数了。接下来，我们分别了解一下缴纳
及报销常识，至于具体的计算法则，篇幅所限，建议直接咨询用人单位的财务部门。（友

“

”

情提示：这直接关系到你每个月工资条上的 实发 ，还是做到知己知彼为妙。）
 
缴纳保险时是以什么为基数呢？
 
以上一年员工个人的月平均工资总额为基数。有的企业在缴纳保险时，只按基本工资计算，
这完全是从企业自身利益出发。因为以全部工资为基数的话，单位要给个人上更多的钱，
企业为了给自己省钱，基数能少则少。这不但损害了个人的利益，也违反了法律的规定。
 
像你这样的新人，没有上一年的工资作为参考，要么以单位全体员工的平均工资为基数 ，
要么以你的第一个月工资为基数，目前较多地采用后者。
 
如不能连续缴纳养老保险会影响到个人利益吗？