阶段只需要进行相对较小的调整，比如引入免赔条件更高但有财务激励手段的医保计划 ，
以提高吸引力。随着员工逐渐习惯于自主做出医疗保险决策，该公司认为，应该可以推行
更实质性的调整，比如推出健康保险储蓄账户和医疗费用报销账户。

    如今，人才已成为许多公司最重要的资产，福利则为吸引、激发和奖励人才提供了大
量尚未充分利用的机会。通过在人力资源部门采用新出现的最佳实践，企业不仅可以以较
低的成本激发员工的工作热情，还能以更高的效率朝着自身的目标迈进。