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．在本合同签订时，双方约定乙方在甲方初始岗位，预计为　年。

　　2．根据合同期乙方岗位变化情况，甲方须支付与乙方岗位相配的薪金标准。
　　甲方的责、权、利：

 

　　为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；

 

　　依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；

 

　　为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；

 

　　为员工提供提升业务能力的教育培训机会；

 

　　要求乙方遵守国家法律法规；

 

　　有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。
　　乙方的责、权、利：

 

　　具有为甲方诚实、敬业工作的义务；

 

　　遵守国家法律法规和公司各项规章制度；

 

　　维护公司声誉及正当利益；

 

　　享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；

 

　　享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
　　公司规章制度的认可条款：
　　甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。
乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。
　　保证书条款：
　　乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损
失，由乙方承担法律责任。

 

　　因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：

 

　　严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；

 

　　严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；
　　被依法追究刑事责任或者被劳动教养的。

 

　　因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：
　　乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工

 

作；

 

　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作胜任工作；

 

　　本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。
　　此时甲方须提前 30 日向乙方发出书面通知。
　　甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前 30 日向乙

 

方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。

 

　　因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；

 

　　患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；

 

　　患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的；

 

　　如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的；
　　在甲方工作满 10 年，距法定退休年限 3

 

年以内的；

 

　　国家法律、法规、规章规定的其他情况。

 

　　乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合：

 

　　甲方不履行本合同的；

 

　　甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；

 

　　甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的；

 

　　甲方未按规定支付报酬；

 

　　乙方因参军、升学或经批准出国定居的；

 

　　属正常工作调动的；

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