（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险
作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
   （四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规
定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

   

 

  

第五条 劳动报酬

           

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为

元/月（试用期的工资不得低于甲方相

同岗位最低档工资或者本合同本条（二）约定工资的 80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标
准），绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

     

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第

种工资形

式：

 1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 

元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变
动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
3、其他工资形式。具体约定如下：
_________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________。

（三）甲方（或甲方指定的单位

  

）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 25 日。

若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

   

  

第六条 社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向

劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣
代缴。
    （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
    （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
    （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

    

  

第七条 劳动纪律和规章制度

    （一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。
    （二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。
    （三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，
给予乙方适当的奖惩和处理。

    

  

第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

   （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
    1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；