摧残，这与保护公民的人身权利的宪法原则是相违背的。劳动者合同权利的放弃，如果与

劳动法的维权宗旨相悖，劳动者放弃权利的行为应当受到限制。例如，目前煤矿这种高危

行业用工，不经任何培训，没有任何技术，来了就签劳动合同，出事故死了给点钱就完

事了，而劳动者又在高工资的引诱下自愿在用人单位不负责生命安全的合同上签字，这

种情况下，劳动者放弃劳动保护权的行为，即便出于自愿，亦应认定无效。

    劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人

都无权认定无效劳动合同。

     

  

劳动合同法解读二十七：劳动合同的部分无效

    第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

    【解读】本条是关于劳动合同部分的规定。

    无效的合同可分部分无效合同和全部无效的合同。部分无效合同是指有些合同条款虽

然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同就内容看，不是全部无

效，而是部分无效，即劳动合同中的某一部分条款不发生法律效力。在部分无效的劳动合

同中，无效条款如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人有约束力。

两层意思：1、如果认定合同的某些条款无效，该部分内容与合同的其他内容相比较，应

当是相对独立的，该部分与合同的其他部分具有可分性，也就是本条所说的，合同无效

部分不影响其他部分的效力。如果部分无效的条款与其他条款具有不可分性，或者当事人

约定某合同条款为合同成立生效的必要条款，那么该合同的部分无效就会导致整个合同

的无效，而不能确认该部分无效时，另一部分合同内容又保持其效力。2、如果合同的目的

是违法的，或者根据诚实信用和公平原则，剩余部分的合同内容的效力对当事人已没有

任何意义或者不公平合理的，合同应全部确认为无效。