并得到了批准。那么在 08 年 2 月份以后，对于实行不定时工作制的高级管理人员可以仅

支付法定节假日的加班费，其他时间的加班费可以不支付，由于 08 年 2 月份以前，公司

 

并没有对高级管理人员申请不定时工作制，因此这段时间仍是实行标准工时制。

    李女士认为公司没有告知其所在岗位实行不定时工作制的观点应得到认可，在材料公

司没有证据证明 08 年 2 月份以前实行不定时工作制以及在 08 年 2 月份以后向李女士告知

 

其所在岗位实行不定式工作制的情况下，李女士所在岗位仍是执行标准工时制。

 

 

【仲裁结果】：

    劳动争议仲裁委员会经过两次开庭审理后认为在材料公司对考勤卡复印件、原总经理

张某的确认单的真实性有异议的情况下，其对这两份证据不予采信，但对于加盖有材料

公司公章的出勤记录予以认可，故劳动争议仲裁委员会依据此考勤记录裁决材料公司应

支付李女士加班费三万余元，对于李女士的其他请求不予支持。