力机关，不能设定行政处罚。如果将用人单位对员工的罚款理解为是一种违约责任的承担，

尤其是当双方在劳动合同约定劳动者必须遵守用人单位规章制度和劳动纪律时，则这种

违约责任实质上就是违约金，违约金的设定必须符合法律法规。综上，单位不能直接对员

工设定罚款，公司对王某挪用款项的罚款没有法律依据。但公司可以追究王某的民事责任

乃至刑事责任。