签无固定期限劳动合同的两种观点都是片面的、错误的，应当予以纠正。

二、关于无固定期限劳动合同变更的误区。

　　由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同

“

” “

”

是铁饭碗、终身制，不能变更的。其实这种观点也不全面，我国《劳动法》第 17 条规定：
“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的

”

规定。无固定期限劳动合同也是不同种类的劳动合同之一，跟其它劳动合同类型一样，
也适用《劳动法》的协商变更原则。

　　按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，
即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也
可以变更为有固定期限劳动合同。

　　除了合同期限以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳
动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。当然，在变更合同条款时，应
当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须

注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。
　　
三、关于无固定期限劳动合同解除的误区。

　　不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，
主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳

“

”

动合同视为护身符千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人

“

”

单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合

同的法律义务。

“

”

　　对此，笔者的看法是，作为那些对单位贡献了黄金年龄的符合条件的老职工来说，
用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，给予合理的保障。但是，站在用人单位的立
场，不能不合理增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限
劳动合同。

　　那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。按照我国现行的法律制度，
无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商

解除、法定解除和约定解除。

　　1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

《劳动

法》第 24

“

”

条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。可见，无固定期限

劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

　　2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解
除合同。

《劳动法》第 25

“

条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：