被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并

处理。

　　第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险

待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起

诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

　　第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的

内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员

因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉

讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

　　第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存

在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班

事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不

利后果。

　　第十条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同

办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿

金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，

 

且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。