施工人与发包人承担连带赔偿责任。
    （实施条例第四条）

     

 

第七条 【劳动派遣的主体界定】劳务派遣单位或者用工单位与劳动

者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
    （调解仲裁法第二十二条）

    三、【劳动关系的确认】

    

 

第八条【退休人员的用工认定】用人单位招用达到法定退休年龄但未

享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处
理。
    用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关
系可按雇佣关系处理。
    （劳动合同法第一、七条）

    

 

第九条【企业内退人员、停薪留职人员的用工认定】企业内退人员、停

薪留职人员与新的用人单位建立了劳动关系，原用人单位已为其缴纳基本
生活费、社会保险费的，企业内退人员、停薪留职人员请求新的用人单位为
其办理社会保险的，不予支持；但劳动者请求享受劳动法、劳动合同法规
定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福
利待遇的，应予支持。
    （劳动合同法第十七条；劳动法第七十二条）

    

 

第十条【外国人及港澳台的用工关系】外国人、港澳台地区居民在中

国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法
办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应认定为雇佣关系。

    

 

第十一条【涉外直接招用的用工关系】外国企业常驻代表机构、港澳

台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定为雇佣
关系。

    四、【劳动合同的订立】

    

 

第十二条【缔约过失责任】用人单位或劳动者以对方在订立劳动合同

过程中违反了劳动合同法第八条、第九条之规定，给其造成损失为由，请