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左膀右臂 和员工信赖的 精神 时，原来所抱怨的 权力 、地位 和 重要程度 也许不再

需要刻意地去追求了。
　　人力资源经理面对诸如此类的事情有：
　　◆从各种渠道吸收新的经营理念、科学的管理方法，主动将之与总经理等人交流，并
为其他管理人员提供培训。
　　◆当总经理需要调整业务的时候，积极向他提交现有人力资源分析报告，并制定人
员增加或削减的人力成本预算与实施计划。
　　◆当某位主管面对难缠的上司或麻烦的下属时，能够给他以处理人际关系方面或督
导下属技巧方面的辅导，从而缔造一个融洽的人际环境。
　　个人建议：将人力资源管理的专业知识与个人的人格、智慧相结合，完美地进入公司
高层次高质量的管理，既将工作演绎得更富有意义，同时也体现了人力资源经理、人力资
源部在组织中的价值和地位。
　　如果每位人力资源经理能够首先检讨一下自己的专业素养是否足以达到赢得别人的
认同，然后调整心态，去除一点浮躁，运用人格和智慧，将专业素养发挥出来，那么，
从适应组织环境开始，逐个阶层逐个阶层地向上攀登，我相信，不但能够得到老板的重
视，还能改变于已不利的环境。