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　　近朱者赤，这也是说明人性的相互影响。企业文化的 血型 原则多表现在企业核心精

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神，企业工作作风方面，这两方面是 血型 的排斥区。并不是进入到一个企业的人都是同

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一思维模式的人，比喻以共产党的为一个 血型 原则的话，曾经是土匪出生的人，因为

他们本质不坏，后来也接受了共产党的文化，成为一个合格的共产党员，这也是企业文

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化的同化功能。他能将不同 血型 的人最后同化掉，当然对于顽固不化的人，就属于被这

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个 血型 给排斥掉。

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　　企业文化的 血型 原则，会随着企业不断发展壮大而与时俱进，因为符合核心精神

和工作作风两个原则的人，并不是心智模式也完全一样，他们会为企业的发展壮大而逐

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步完善自己的工作能力。总之，企业文化的 血型 即是企业文化的特性，但目前企业文化

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的特性种类比 血型 的种类要多，也可能是目前的科技能力还不发达，只能检验出这几

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种 血型 ，说不定若干年后，随着科技的发展 血型 也会出现多种多样的局面，就象企

业文化的特性一样。

　　世界上令人尊敬的大企业的企业文化没有人否认他的优秀，上百年的发展中总结出

来的必然都是精髓所在。但是对我国大多数民营中小企业来讲，生搬硬套来的这些企业文

化不见的合适。一方面东西方文化的差异客观存在，另一方面，企业终究还是没有发展到

那个程度。所以说，对于创业期的中小企业的老板来说，最重要的就是提高自身的个人决

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策能力和凝聚力。在企业发展初期，将企业文化引向健康向上的道路，保证企业文化 血

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型 的健康度。