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        四、一寸半身免冠照片二张。 

        五、试用同意书。 

        六、其它必要的证件。 

        第七条：凡有下列情形者，不得录用。 

        一、剥夺政治权利尚未恢复者。 

        二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 

        三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 

        四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 

        五、患有精神病或传染病者。 

        六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。 

        七、体格检查不合格者，经总裁特许者不在此列。 

        八、其它经本公司认定不适合者。 

        第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议

书”，双方共同遵守。 

第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：

员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。 

 

第三章 工作 

        第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 

        第十二条：员工应遵守下列事项： 

        一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 

        二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 

        三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

 

        四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。

 

        五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 

        六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 

        七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 

        八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 

        九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序

的行为。 

        十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 

        十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 

        十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员

工安全感和归属感。