37
共
页
37
共
页
第二章 管理心理学基础理论
第二章 管理心理学基础理论
3
3
第二章 管理心理学基础理论
第二节
管理心理学的文化特征
管理思想的产生既受到
经济基础
的制约，同
时也受到
社会
、
政治
、
文化
的制约，不顾本国传
统的文化，生搬硬套别国的理论和思想，其效果
必然很差。
实践证明，文化传统不同，管理措施的
“
实施和效果也不同。譬如：
全面质量管理小
组
”活动。
日本：
长期雇用、缓慢提升、集体决策
；
美国：
短期雇用、快速提升、个人决策
。
37
共
页
37
共
页
第二章 管理心理学基础理论
第二章 管理心理学基础理论
3
3
第二章 管理心理学基础理论
第二节
管理心理学的文化特征
管理思想的产生既受到
经济基础
的制约，同
时也受到
社会
、
政治
、
文化
的制约，不顾本国传
统的文化，生搬硬套别国的理论和思想，其效果
必然很差。
实践证明，文化传统不同，管理措施的
“
实施和效果也不同。譬如：
全面质量管理小
组
”活动。
日本：
长期雇用、缓慢提升、集体决策
；
美国：
短期雇用、快速提升、个人决策
。