“
与 80
” “
后 、 70
”
“
后 相比， 90
”
后 员工除对物质要求高、更注重精神层面的需求外，
“
” “
”
特别需要自己得到理解和尊重，所以过去那种 家长式 、 高压式 的管理已时过境迁。不
少专家表示，企业要变家长式管理为人性化管理，变被动式管理为参与式管理，少训斥
多尊重、少处罚多激励;企业管理者要学会与这些年轻人沟通交流，跟他们交朋友，和他
“
们打成一片，让 90
”
“
后 员工参与管理，这样 90
”
后 员工有被认同感和被需求感，他们的
积极主动性才能提高，对企业产生的归属感也就越强烈。
“
特别需要指出的是，因为 90
”
后 的需求不再是通过加班加点赚些辛苦钱，极不愿意
“
”
“
”
做 岗奴 ，所以针对 效率低下 问题，企业必须在效能上加大投入，通过效率提升，效
“
益增长，让劳动者获得高额回报，同时达到工作和生活的平衡，从而走出 高付出、低回
”
报 的怪圈。
职场专家建议：
“
有关专家也指出，如何扬长避短、趋利避害，这是摆在 90
”
后 求职者和企业面前的
“
一大难题。既需要企业理性思考，更需要 90
”
后 调整心态，正确面对现实生活。
“
就 90
”
“
” “
后 而言，首先，想成功，必须先练 内功 。 90
”
后 求职者需要调整自己的就
“
业心态，不要好高骛远，要有耐心，做一行爱一行。有关人士指出 每个职位都浅尝辄止，
”“
永远学不到东西，到头来吃亏的还是自己。 90
”
后 应该把心静下来，踏实一点，不要做
“
”
什么都是 三分钟热度 。
其次，要有吃苦耐劳的思想。初入职场就想找一份轻松、工资又高的工作，不是很现
实。求职时切忌眼高手低，应积极转变就业观念，做好吃苦耐劳的思想准备，从实际出发，
从力所能及的工作做起，把工作经验挣到了比拿多高的工资都强。在积累了一定经验、提
高自身的技能之后，再提高对岗位条件和薪酬水平的要求。
“
第三要学会释放压力。90
”
后 融入社会后的第一课，就是要学会释放压力。面对压力，
“
”
心态要保持正常、乐观豁达，不可因为逆境而心事重重，要培养自己的 心理弹性 。