大"的口号，早早储备下 20 亿美元准备过冬。他们的预期是：我们即使是跪着，也会成为
最后一个倒下的。

　　而家底不厚的互联网企业，则越来越对在人力资源上压缩成本达成了共识。不景气网
的程序员海滨，在加盟"不景气"的前几天，还是一家 IT 软件公司的技术总监，月薪上万
元。2008 年 11 月，他所在公司开始裁员，10%的员工合同到期没再得到续约，另有一部
分在所谓的部门调动中被变相"蒸发"，留下的人薪水被减了四分之一。

　　世界上第八大芯片制造商瑞萨首席运营官 Katsuhiro Tsukamoto 曾警告说，美国和其
他国家的经济危机有可能"严重影响"半导体产业，如今不幸言中。

　　随着经济危机向实体经济的蔓延，电子类产品需求首当其冲，作为世界芯片的主要
制造生产地，亚洲芯片制造商普遍承受巨大压力。

　　"芯片厂都非常大，总投资下来至少需要十几亿美元。订单大幅减少，导致国内芯片
厂家原来能赚钱，现在亏本。原来亏本的，现在就亏得就更厉害。在上海张江高科（行情
股吧）技园区，某政策扶植力度较大的芯片厂，虽然还没有宣布裁员，但是减薪减得很
厉害。以往如果满负荷生产，普通员工每月薪水近 4000 元，一年拿 18 个月的薪水，而且
每年都会加薪。但最近普通员工的薪水都减了 20%到 30%，中高层减得更多，达到 30%-
50%.此外还实行强制的无薪休假。而另外一家抗风险能力更差的芯片企业，已经在去年
10 月、11 月份就开始裁员，第一步就裁了 20%，近 200 多人。"赵勇说。他的母公司为这些
芯片厂提供自动搬运设备，这样的公司全世界只有 4 家，而赵勇所在的分公司则为这些
设备提供后期维护。

　　"我们的日子原本很稳定。"赵勇不无留恋地回忆，"因为中国大陆市场大、劳动力便宜，
台湾地区和韩国、日本的芯片商每年在大陆基本上都有两到三家的扩展速度，我们至少能
拿到一家的订单。几年来都是业务一直增大，招的人越来越多，根本不担心业务萎缩。等
过了两年或者三年的免费保证期后，芯片厂就要为设备维护付费。一个小时以上百美元计
算，去一次服务费高达四五百美元。但现在客户那边突然不景气了。他们没事做，我们也
开始没事做。芯片厂削减开支的同时，也把我们服务的价格压得很低，甚至冒着闹出更多
故障的风险取消服务，自己来维护。"

　　IT 企业裁员一般呈现两个极端，或者先从高层开刀，或者是没有什么经验、技术的新
人。2008 年 12 月，这家公司觉得 3 名销售经理有点多，通过绩效考核，裁掉了一名。同时
也开始实行强制休假："公司要求每个星期多休一天。我们是按照每月 21 天算薪水，相当
于每个月减少了 4 天的薪水，接近 20%.原本每年 5%-10%的涨薪也不再提了。"为了贯彻总
公司全部削减包括办公用品、接待、出差等所有费用的要求，赵勇他们的办公室也合二为
一，一举将月租从 8 万元减少到 3 万元。多出来的桌椅，赵勇扛走了一把椅子，另一个同
事瓜分了一张办公桌，剩下的卖了 200 多元。

　　"我们这个写字楼以外贸、设备服务、会计师事务所、房地产公司居多。原来没有什么空
置，现在空了有两成左右。听说还有好几家要关门走人，也没有谁来看房。我一看到哪层
的楼梯间又扔出一堆桌椅，就在想又是哪家公司要往外搬了。他们有可能是换偏僻一点、
小一点的办公室，有可能就是倒掉了。"