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的真实价值，然后在你要求加薪之前花些时间提升你的价值

唯有如此，你才能为要

求加薪找出正当理由。

　　所有信息都在这里了，何去何从由你自己决定。如果你对自己的评价是你现在就具备

获得更高报酬的价值，那么你马上就要求加薪。如果事实并非如此，你可以按照本书第一

部分所给的忠告首先提升自己的价值，然后再要求一个合适的加薪额。这些由你自己做抉

择。

　　无论你采取哪种方法，关键的任务是要证明自己具备获得更高报酬的价值。一旦你能

证明你所得的报酬低于你为公司所做的贡献，你的老板将很难拒绝你的加薪请求。假如你

的伙伴为了友谊或家庭付出的比你希望的更多时，你会用请客或送礼物的方式表示感谢。

……

（难道你不是这样吗？）好，到了老板送你玫瑰花的时候了

 

要点 如何评估你的价值(1)

你有怎样的价值？老板支付你足够的报酬了吗？他们已经支付你太多了吗？如果连你自

己都不知道你是否具备加薪的条件，你就不可能给老板一个要求加薪的正当理由。因此你

要做的第一件事情是评估自己对公司的价值。

　　当然，不能只用纯现金的方式评估价值，你要找出更多的衡量方法。客观的衡量方法

有：

　　工资标杆

　　可取代性

　　主观的衡量方法有：

　　直接价值

　　绩效