生都是那样的，想得太多。从我后来自己带的实习生中也能看出男生和女生的区别，男生
通常没这些顾虑，能为自己节省很多时间。

工作 6

年后的瓶颈之一：变不成强势女最初受困于经验不足，后来却偏偏是因为经

验丰富了，对工作的热忱度却呈现了走低态势。我一直没有换公司，晋升也很顺利，但我
经常会疑惑：我为别人做 Marketing、做 Production Positioning，可是我自己的定位在哪里？
我在工作上交的答卷是安全的、没有错误的，但却很少出现令人振奋的 case。只求稳、只求
不出错，这种性格在我的行业里要再往上走可能会很辛苦，但要我变成像女上司们那样

强势恐怕更难。瓶颈之二：就这样身为剩女混下去吗？到这个年纪，家里人开始催促我
的人生大事，但我不认为自己可以兼顾工作和家庭生活。看看每年身边都有女同事离婚，
从底层员工到公司上层，事业与家庭两全的女人很少见，这让我对自己未来的职业规划
变得模糊。

Emma 的职场哲学

1“

”

办公室生存法则是必修课！比方说，当你身边有小帮派小团体存在时，完全保

持中立是几乎不可能的，怎样做抉择就很重要。如果你在公司里有一位从刚出道时就带着
你的导师级人物就会好办得多，自己无法决定时就听听 ta 的建议吧。

2 别矜持，别绕弯，必须明确、干脆、直接。老板很忙，同事很忙，连实习生都很忙。

如果你像我一样处在一个效率为先的环境，那么工作中就不要管什么女性的温柔矜持了，
要什么、不要什么，全都直接说出来，让别人能完全 follow 你的方向。即使看起来有点独
断，但总好过最后大家陪你一起返工。而作为新人，则千万别像我当年那样怕出丑，时间
和效率才是王道。

程方

岁爱看传媒总经理

工作时间：7 年

职场心得：处事直接更有效

我换过很多份工作，遇到的大大小小的困难也数不清了。事情可以这样做，也可以那

样做，把事情做好可以有很多种方式，坦诚沟通总是最有效的方法。当我没空去揣摩交流
对象的性格和心理，就会把我的困境和希望得到配合与帮助直接摊开来说个清楚。大部分
时候，看似很麻烦的事情，解决起来并没有那么困难。

工作 5

年后：我的团队全是女性我有过一段在事业方面动荡不安的日子，后来索性

自己创业，但创业这件事情本身其实更充满不确定性。不少人觉得资金、项目等物质瓶颈

很难突破，但最令我困惑的是自己不够理性。从内心深处来讲，女性经理人很怕在生活
中把自己放在主动的位置上，更喜欢把自己放在被动的位置上，期待别人来照顾自己。但
我发现，男性在与同性的工作交往中常常带有一种哥们儿式的交情，反而会给同性更多

的照顾，在需要跟男性争夺资源的时候，打感情牌未必行得通。现在我手下的员工全部
都是女孩子，女性的思路总是相似的，沟通起来很容易，工作效率也高。在苦干和能力方
面，男女没有差别，甚至女性比男性更能忍受压力和痛苦，特别是当达成目标的希望变
得渺茫的时候，这个小团队的韧性比我想象的更强大。可是，女性是情感动物，很难公私
非常分明，所以我还是很期待有工作能力强并且易于沟通的男性员工加入我们的。