　　
　　终于报到了！我骄傲啊！准备写付款通知单咯！好的客户一周内付款全额，糟糕点的一个月内付款全额，

再差点的三个月内付款全额，变态级的六个月后付款全额，骨灰级的：那个啥，咱们再谈谈点数呗，这个费

……

用有点高

你早干什么去了！？无耻级的：拖欠、拒付

　　
　　收到钱了开心不？不开心，还提心吊胆呢。试用期内菩萨保佑我的候选人不要离开哇。经验证明试用期

出问题的候选人也不少：一个月就被解雇的有，满试用期前一天被解雇的有，一个月内自动离职的有，满试

……

用期前一天自动离职的有，视网膜脱落住院的有，逛街出车祸的有

　　
　　身体出问题的我们就不管了。自动离职和被解雇的就完了，要么退费(比例和客户协商，一般不少于
50%)，要么找 backup！说白了重新找！一下回到解放前。

　　唯有候选人平稳过试用期！客户很 High，候选人很 High，我们老板很 High，我的口袋也 High！

　　
　　这还要保证不发生以下情况：

　　
　　从第一次接触到试用期度过期间，候选人在任何一个环节选择放弃;包括客户也一样;

　　项目进行中，客户变更职位需求了;太常见了。

　　
　　项目进行中，经济危机也好，预算压缩也好，甚至客户关门倒闭，例如苏州缤特力。

……

　　项目进行中，砒霜门爆发

有关系嘛？有，因为我去年 11 月就在给 XX 山泉找华南区总经理。

……

　　有多少不确定因素在猎头的工作中要随时面对，数不清楚了。最糟糕的是在遇到问题的时候猎头只有完
美解决这一条路可走，经常面临的是没得商量，必须说服，否则就是失败。

　　
　　每一个成功的 case 背后有多少血汗只有局中人自己清楚了。