一天以上经由分管副总经理同意后，报公司总经理批准。

公司领导请假由公司总经理批准。

3、事假到期后如需续假，须重新按请假审批程序请假，

否则按《员工违规违纪处罚暂行管理规定》处理。

4、事假不计发工资。连续事假不能超过 7 天，全年累计

请事假不能超过 15 天以上（含 15 天），超出规定上限的

事假不批准。未经批准超限事假按旷工处理。

5、所有请事假事宜均需在请假得到批准后 1 个工作日

内，报综合办公室备案。

（二）病假

1、员工因病或非因工负伤不能继续工作，需要停工休

息或治疗时，凭县级及其以上医院病休证明准病假。

2、病假期间的工资待遇，按法律法规有关条款执行。

（三）婚假

员工结婚须由本人提出书面申请履行请假手续，凭结

婚登记证书给予婚假五天，经所在部门领导同意，公司人

力资源副总经理批准后交单位考勤员考勤。属晚婚（女年满

23 岁，男年满 25 岁），可享受晚婚假十天，因对方在外

地工作而需到外地结婚的，酌情增加路程假，婚假期间，

工资照发，路费不予报销，婚假不能分段使用。

（四）丧假

员工的父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟、妹、

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