19、指导、协助各部门，做好人事服务工作；

20、其他相关工作。

  

第六条 公司实行全面人力资源管理，各部门需有第一负责人主管

本部门人力资源工作，有义务提高员工工作能力，创造良

好条件，发掘员工潜力，同时配合行政部传达、宣传人力

资源政策，贯彻执行人力资源管理制度，收集反馈信息。

    

第三章

员工及编制

  

第七条 凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员，均为公司员工。

公司将员工划分为管理人员、技术人员、一般行政人员、工

人及其他人员五大类别，公司员工的基本行为规范包括：

1、热爱祖国，热爱公司；

2、遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度；

3、认同公司文化，与公司同舟共济，维护公司的利益和声誉；

4、勤奋、敬业、忠诚；

5、严守公司的秘密；

6、保证公司财产安全。

  

第八条 人力资源部需就各项工作职责的任务以及工作人员的条件

“

”

等进行分析研究，制作 岗位职责 ，作为员工聘用、管理、

考评的依据；

  

第九条 公司实行定员定岗定编管理，在保证经营运行的前提下控

制人力成本；

  

第十条 根据编制，本公司应定期召开人力检查会，就现有人员工

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