湖南省工业设备安装有限公司常熟分公司
Changshu Sanda Mechanical and Electrical Equipment Installation Co.,Ltd
文件编号：
版 本 号：
核准日期：
人事管理制度
生效日期：
编制
审核
核准
共页
第页
3.4.3 考勤内容：迟到、早退、
旷工
、请假、出差、外勤、调休、加班、工伤及其他。
（明确矿
工与事假的不同惩罚办法）
3.4.4 公司总部考勤实行考勤登记制度，由员工本人签到，由办公室文员负责汇总，
并对考勤的正确性负责。
3.4.5 项目部采用员工签到与考勤记录相结合的办法，真实记录员工考勤，项目经理
指定专人负责考勤的记录工作，并对员工考勤的正确性负责。
3.4.6 员工因个人原因，忘记签到，
应
于次日到办公室或项目部说明，经核实后由上
级主管（项目负责人或办公室主任）补签。
3.4.7 员工迟到、早退 5—30 分钟，每次罚款 5 元；30—60 分钟，每次罚款 10 元；60—
120
分钟，每次罚款 20 元；120 分钟以上者，按
旷工
处理。
3.4.8 员工无故
旷工
者，按旷工时间工资的 2 倍给予处罚，连续旷工达 3 天（或一月中
累积旷工达 5 天）者，予以开除。
3.4.9 工伤休假：员工因工受伤，需要休息，2 天以内（含 2 天）由项目经理批准，并
写出书面报告上报办公室备案；2 天以上须由事故部门写出书面报告，经办公室审核，
确定工伤性质与伤残程度，报总经理批准，方可按工伤有关规定处理。
3.4.10 请假：
1)
员工因事请假，必须本人提前请假，并填写《请假单》（请假单由公司统一提供，
不得用便笺纸代替），经
部门领导与办公室主任
同意后方可休假。因特殊情况不能
办理请假手续者，可电话或委托他人向上级主管请假（限假期 2 天以内含 2 天），
并
在销假后一个工作日内向上级主管提供书面说明和证明材料。不能提供可靠证明
材料
或弄虚作假
者，一律以旷工论处。
2）员工因特殊原因需要延长假期的，应提前以电话或传真方式向项目部（办公室）
经理续假，经同意后生效，否则一律以旷工论处。
3）
病假：员工请病假应提供医院相关证明，并填写《请假单》，经同意后方可休假。
4） 核准权限：经理级以下员工请病、事假 1 天以内（含 1 天）由直接主管批准；1
至
3 天（含 3 天）由项目部经理（办公室）批准；3 至 5 天（含 5 天）由主管副总批准；
5 天以上一律由总经理批准。
5）
经理级人员请假 3 天内（含 3 天）由主管副总批准，3 天以上由总经理批准。
6）
假期待遇：员工病、事假公司不承担任何工资与相应福利。工人调休两天。
3.4.11 休假：
1)
法令节假日，由公司参照国家规定，统一安排员工休假。
2)
项目部因工程实际需要，要求员工在法令节假日照常出勤，员工应服从项目部安
排。
事后由项目部安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班费。
团结
共赢
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