流程系列－人力资源规划流程 (2.4.1)

流程输出

流程设计出发点

流程负责人

流程输入

• 公司营业目标
• 人员技能的评估
• 部门职责与岗位描述

年度人力资源需求计

划

• 人力需求预算
• 招聘计划与日程表
• 培训计划与日程表

• 人力资源部

• 人力资源需求是从各个

部门的实际需求出发

• 人力资源需求计划的制

定时间与公司总体的预
算规划时间应当相一致

• 公司经营战略

人力资源规划

• 未来组织架构
• 职位设置 / 描述 / 职

位要求

• 人员配置计划
• 人力资源供给计划
• 培训计划

• 人力资源部

• 根据企业的发展规划，

通过企业未来的人力资
源的需求和供给状况的
分析及估计、对职务编
制、人员配置、教育培
训、人力资源管理政策
、招聘和选择等内容进
行的人力资源部门的职
能性计划

• 公司经营战略
• 企业文化调查

企业文化规划

• 企业文化
• 企业文化推广方案

• 人力资源部

• 结合企业的经营战略 ,

形成明确的企业文化 .

对内提高员工的归属感
和工作热情 , 对外增强

品牌内涵 .