①被保险人员解决生活后顾之忧，必须坚持技术为公司所用，如中途离开公
司约 20 天（车间提供考勤依据）社会保险自动脱保。
②严重违反公司规章制度造成严重的社会后果和经济损失，不接受教育和处
理的，社会保险自动脱保。
③在大忙中无故不上班，完不成任务，造成社会不良后果和严重经济损失，
不接受教育和处理的，自动脱保。
④在生产过程中不负责任，给产品造成严重或致命的质量问题，造成严重的
社会影响后果，公司巨大的经济损失，不接受教育和处理的除追究经济责任
外，社会保险自动脱保。
⑤因工作不负责任或故意破坏设备致使很大经济损失，不接受教育和处理的，
除追究经济责任外，社会保险自动脱保。
⑥被行政拘留，逮捕的员工在被限制人身自由期间暂时终止劳动合同的履行，
不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇。判刑的解除劳动合同。
第七：本制度与国家法律法规有抵触的不予实施。本办法经董事会批准后实施。

劳动纪律管理制度

第一条：为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生
产
工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条：工资：用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币
形
式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基本工资、职务工资、加班工资、
忙季补助、奖金和各种岗位补助。
脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工处理：累计迟到、早
退超过规定时限的，或脱岗连续超过规定时限的，或未经准假而不到岗的，
或
不服从工作调动的，经教育仍不到岗的。
考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月 25 日至下月 24 日。
第三条：员工通则和履行考勤制度
1、按公司规定的时间上下班，不迟到，不早退。不串岗。迟到、早退、串岗超
过 30 分钟将给予惩罚，直至旷工。
2、忠于职守，关心公司，爱护和维护公司利益。
3、遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具，保证安全生产。
4、服从领导工作安排和调度，认真完成工作任务。
5、坚持客户至上，为客户提供优质服务。