-
例分析
中强化安全意识
的安全培训
门支持协助，并定期联合检查监督
6
岗位资格培训 组织人员参加，并实施条
件允许范围内的实际操作
部分
提出本部门培训目标，组
织人员参加理论培训，实
施操作培训
人力资源部和有关部门共同制定方案、选择教
材；并负责与当地劳动部门的联系合作与资
格认证、教师管理、培训场地等工作
7
职业技能培训
和技术等级培
训考核
提出本单位的培训要求，
承担培训条件允许范围内
的实际操作培训部分
提出本部门培训目标，协
助组织实施
人力资源部与有关部门合作制定培训计划。人
力资源部负责师资、教材、培训场地、考核工作
的落实，同时负责与政府考核机构的联系沟
通工作
8
员工学历教育
和文化素质提
高的培训
负责向本部门反映员工的
要求，配合实施
根据员工岗位与申报学习
对应情况提出意见，并报
人事部
人力资源部组织或推荐员工参与社会多渠道
的教育培训，并控制总体培训费用。如公司内
进行，人力资源部负责实施
9
管理人员培训 提出培训要求，报本部门 提出本部门管理人员培训
目标，报人事部；组织实
施本部门三级管理人员的
培训
公司领导提出总体目标，人力资源部在总体
目标下负责计划、组织和具体实施。各部门协
助支持并负责公司管理人员培训的监督检查；
人力资源部负责对二级机构内管理人员培训
的协助支持和监督检查
10 转岗培训
提供条件允许范围内的支
持和协助
协助一级机构组织实施
人力资源部组织实施，有关部门监督检查
11 电脑知识计财
知识普及培训
反映员工的培训要求，报
本部门
提出要求并协助实施
人力资源部负责组织实施
12 技能操作竞赛 协助组织实施
组织实施本部门的操作竞
赛，协助组织实施公司主
办的操作竞赛
公司工会、团委和各技术管理部门合作组织事
实负责检查、监督和奖励
工
资调整表
姓 名
部 门
职 位
性 别
出生年月
入司日期
毕业学校
专
业
学 历
服务年资
年 月
现支月薪
前×年考绩
第一年
第二年
第三年
第四年
第五年
本 年 考 绩
分 数
等 级
按
调
整
职 位
调整额
调整后月
薪
核
定
职 位
月 薪
审 核 意 见