在年度调薪或年终(中)奖金发放之前，必须办理专案考核，作为

发放或调整的参考；专案考核的考绩计算期间视状况另行规定；

  

专案考核办理的作业程序同年度考核。

4、年终考核

①每年初办理上一年度的考核，实行未位淘汰制，一年累计三

次处于未位，按下岗处理。

②行政部依据《员工月考核表》、职工出勤和奖惩等资料予以核

计、分等，共分 A、B、C、D、E 五个等级，并填列于年度《员工考核

表》内，转送财务部复核后，呈报总经理核定，据此核发年终奖

金。

四、年终奖金规定

（一）等级与发放标准

A等：平均得分90分以上者，发放100%年终奖金；

B等：平均得分80分以上者，发放80%年终奖金；

C等：平均得分70分以上者，发放60%年终奖金；

D等：平均得分60分以上者，发放40%年终奖金；

E等：平均得分60分以下者，停发年终奖金，公司将视情况提出

警告、降级使用或辞退。

（二）加发与减发。

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