润 置 地 产 培 训

                                                                     

业 务 人 员 考 核 标 准

考勤遵守：经常迟到，准时，提前开始工作情况；

二、考核实施（以下综合得分）：

1、问卷自评；

2、销售业绩；

3、经理评价；

4、服务规范。

三、员工的考评标准：（分月度考评）

1、 本职工作的完成情况；（占总考评的 60%）

*

  

销售人员 ：根据每月业绩考评予以评定及评分；

2、

服务规范的考评情况；（占总考评的 20%）

A、 丁级违规一次扣 10 分；

B、 丙级违规一次扣 15 分；

C、 乙级违规一次扣 30 分；

D、 甲级违规一次取消评选资格并取消当年年终奖；

3、

出勤率。（占总考评的 10%）

A、 旷工一次扣 5 分；

B、 迟到一次扣 2 分；

C、 事假一次（月度事假三天以内扣 1 分、超过三天扣 2

分）；

D、 病假一次（超出公司的月有薪病假以外 3 天以外）

扣 1 分。

4、 个人及经理评价。（占总考评的 10%）

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