人力资源管理与信息化咨询诊断问卷

2、 认为人力资源信息化重要，当还没有

HR 系统，或系统非常简单，打算上系统，重点考虑：

          

             

               

□人事系统

□薪酬系统

□绩效系统

□培训系统

          

         

□招聘系统

□能力素质系统

□其它___________

3、 对应用人力资源信息系统的期望（可多选）：

  

□ 提高效率，并降低工作的重复操作、复杂计算及错误率，提高整体工作绩效；

  

□ 实现管理规范化，使人力资源管理流程清晰明确，并使管理制度有效执行；

  

□ 为高层管理人员提供真实、及时、准确的人力资源动态，为公司决策提供专业支持；

  

□ 促进人力资源专业管理，使绩效考核、浮动薪酬、360 度评估等专业管理方法得以实现；
□  前期有通过咨询公司对企业人力资源管理进行了管理提升，期望通过系统，使咨询方案得以落
地和有效执行；
□  系统可以涵盖完整人力资源管理的各个环节，实现人力资源管理工作的流转自动化、业务流程
规范化、管理工作系统化，使公司人力资源管理系统成为人力资源管理的信息化平台。
其他：_______________________________________________________________________

 

                 

第二部分 人力资源详细状况问卷

                                                 

                

访谈人：

职位：

 

一、组织规划

1. 请简述贵公司组织架构（或提供组织结构图附件）。

_______________________________________________________________________

2.

   

贵公司是否有职务的任职资格体系？



     

是

□

  否

3. 任职资格体系是否以职位能力素质模型为依据？



                       

是

□

否

4. 贵公司是否有职位说明书？



       

是

□

否

5.

 

贵公司大概有 _____个职位（岗位）,

6.

  

职位（岗位）是否有在编和超编的控制

□

是    

□

否  

二、人事及人事事务管理

 1. 贵公司人事信息主要包括：

        

□

 

         

员工基本信息

□

 

          

员工任职信息

 □

 员工合同信息

                                       

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