从研究的意义和背景入手，综述了国内外关于中小企业员工绩效考核的研究

概况，明确内容及框架结构，提出了本次研究的方法和思路。第二部分，简单

归纳总结了关于员工绩效考核的基本理论认识。第三部分，重点分析新娘百分

百公司人力资源管理机器员工绩效考核的现状。第四部分，分析当前新娘百分

百公司员工绩效考核的思路和特点，找出其存在的问题。第五部分，提出对新

娘百分百公司员工绩效考核的改进建议。

（二）论文要求

1.研究方法要求：拟定比较详细的研究方案，综合运用文献研究法、调查

法、个案研究法等研究方法，对新娘百分百公司员工绩效考核现状和问题进行

分析，并提出改进措施。

2.研究内容要求：文章内容必须来源主要来自本人对原始材料的阅读和

调查研究活动，转引资料经过核对，资料出处表达合乎规范。论文应当观点正

确，主题鲜明，结构严谨，条理清晰，论据充分，论证有力，语句通顺。

3.写作格式规范要求：必须符合《安康学院毕业论文写作技术规范》。

4.文章字数要求：12000 字以上。

5.写作时间要求：严格按照经管系毕业论文总体进度安排的时间，完成

写作任务。

（三）通过这次毕业论文，使学生有独立研究的能力，从中能发现问题 ，

并通过运用所学的知识和理论去解决问题。为了能更好完成毕业论文，现将进

程大致安排为：

1.2012 年 2 月 24 日至 5 月 15 日，完成初稿和第二稿。

2.2012 年 5 月 16 日至 5 月 28 日，中期检查，继续修改完成第三稿。

3.2012 年 5 月 29 日至 6 月 5 日，继续修改，完成第四稿和定稿，准备

答辩。

五、应收集的资料及主要参考文献：

[1] 裴宏森.绩效考核实务[M].北京:机械工业出版社,2011.6.

[2]   姚 小 风 . 生 产 人 员 绩 效 量 化 考 核 全 案 [M]. 北 京 ： 人 民 邮 电 出 版

社,2010.5.

[3] 叶向峰,李剑，张玲,孟庆波.员工考核与薪酬管理[M].北京：企业管理

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