授 课 周
别
1
课时累计
4
教师
审批
四、人力资源培训与开发的观念
1、人力资源培训的观念
“
”
树立 人力资源培训师基础建设 的观念
“
”
树立 人力资源培训以人为本 的观念
“
”
树立 人力资源培训师最具效益的投资 的观念
“
”
树立 持续培训、终身学习 的观念
“
”
树立 培训既是权利又是义务 的观念
2、人力资源开发的观念
观念更新是人力资源开发的前提
教育是人力资源开发的基础
加强干部培训是人力资源开发的有效途径
大力培养造就优秀的领导人才和大批青年英才是人力资源开发的重点
完善管理体制和机制是人力资源开发的根本保证
3、人力资源培训与开发中的问题与错误观念
流行什么就培训什么
只重投入，忽视产出
培训会加重企业负担
高层管理人员不需要培训
培训是灵丹妙药
培训没有太大的实际用处
培训后员工流失不划算
培训是培训部的事情
新员工无须培训
培训重知识、轻技能
培训体系不健全，培训流于形式
案例 2：摩托罗拉公司的新理念
五、人力资源培训与开发的目的
1、人力资源培训的目的
适应企业的变化
适应科技的发展
适应竞争的需求
迎合员工的需要
提高企业效益
2、人力资源开发的目的
提高人的才能
增强人的活力
人力资源开发的双重目的的关系
案例 3
：飘影公司的培训：目的明确 对症下药
六、人力资源培训与开发的特点
1、人力资源培训的特点
从通常意义上讲是一种成人培训：从性质上看是一种继续教育，是属于第二教育过程的