神马集团有限责任公司

第十一章 人力资源管理

索引号 人力资源管理
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第五节

培训管理

步骤

涉及部门

步骤说明

1

相关部门经理 确定参加学历培训的员工名单，上报人力资源部

2

人力资源部劳

动用工管理员

根据员工职业发展生涯，核定参加学历培训的员工是否

符合相应的资格条件，最终确定人员名单，提交培训中

心

3

培训中心培训

管理员

根据参加学历培训员工名单，组织办理考试事宜，向相

关部门发放考试信息及准考证

4

相关部门综合

管理员

将准考证分发给相关员工

5

相关部门员工 参加入学考试

6

培训中心培训

管理员

收集考试结果，将考试结果反馈至各部门，下发录取通

知书

7

相关部门综合

管理员

与相关人员确认后，将最终参加学历培训的员工名单上

报人力资源部和培训中心

8

人力资源部劳

动用工管理员

收集相关部门上报的参训员工名单，通知相关人员签订

培训合同

8.1

相关部门员工 若不愿意与公司签订培训合同书，在学业结束后将相关

证书复印件交至人力资源部

9

人力资源部劳

动用工管理员

与学员签定培训合同书，并将脱产参训人员分离出来进

行单独管理

10

培训中心培训

管理员

根据相关部门上报的参训员工名单，帮助其办理报读手

续，并进行备案，学习期间，主动与学校联系，及时了

解学员的学习情况

11

相关部门员工 学业结束后，将学业证书复印件、学籍档案和报读手续

中的相关票据交至人力资源部

11.1

相关部门综合

管理员

将学员的培训效果反馈至人力资源部

11－5－7－3