培训种类

第7条 初级培训

新进人员报到当日起，在试用期内实施培训。培训内容包括：公司介绍、管

理制度、质量知识、岗位要求及考核、安全卫生等。职能部门新进人员入职培训由人

力资源部和对应部门共同完成，分厂新进人员由各分厂完成

特殊、关键岗位工作人员、重点设备操作员必须具有所要求能力和资格，持

证上岗。具体资格认定见第八章《培训效果确认》第二十六条。

第8条 中级培训

政策、法规培训：税法、经济法、劳动法等

专业技术培训或研讨：

 具体根据岗位要求

 根据岗位需要适时进行培训

管理知识培训：

 公司管理理念、管理制度培训

 沟通管理培训

 团队合作培训

 其他管理知识

质量体系培训：

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