”

落后员工 不是一个问题。这个要依赖是什么类型的培训 a。读者朋友，你们认为什么样

的培训 a 需要集中少数人？什么样的培训 a 必须大家一起培训 a 呢？

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“

‘

’

、李严批评叶森说 公司不能 依个人好恶 而对员工分等级，而且只在一个人身上

下功夫会让员工们以为整个团队只是培养那么一个人，他们会认为不公平，影响团队

”

合作和整体的战斗力 ？李严的批评根据充分吗？如果你是叶森，你会如何向李总分析

清楚导致员工不公平感的原因以及如何解决公平性问题呢？

                         

 

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