管；第二类是给 Business Partner 和客户的，称为 Customer Education;还有一类是专门针对
经理的，称之为经理加速培训（Leadership Acceleration Education）.
在 IBM 员工之间传递着这样一个玩笑：在一间黑屋里坐满了多个公司胡不认识的员工，
突然打开灯，IBM 的员工可以准确地相互认出自己公司的人。这个玩笑喻示着这样一个事
实：IBM 的员工相互之间有一种说不清楚的默契，就像钞票上的水印标签，虽然不很显
眼，但它确实存在。在外国人眼里，广东人和上海人没什么区别，但在 IBM 员工眼里，
本公司员工和其他公司员工之间的差别非常明显，这就是 IBM 教育形成的员工气氛。

联想的三种血型
联想认为，企业是有血型的，符合这个血型的人，就能成为联想的员工；不符合这个血
型的人，联想与之无缘。联想管理学院就是要培养出具有联想血型的人。联想需要三种血
型的人：第一种就是能独立做事的人；第二种是能够带领一帮人做事的人；第三种能审
时度势，把握全局的领军人物
如果你还不知道自己被贴上什么标签，我们奉劝你要赶紧行动起来，最好是用最快的速
度找到这个标签，并赶紧到自己的大脑上。只有这样，你才能自信地告诉大家：我属于这

“

”

——

个企业的一分子。否则，你就很有可能面临 走人 的危险

因为，绝大多数的企业是不

“

”

能容忍一个 异类 的存在的。

第四课
你的外表决定别人看你的眼神

在职场上,你一定想证明自己是一位魅力、受欢迎的,有能力又很专业的新员工.为此你需要
做几件事,但其中首要的就是注意自身的形象.因为在你开口寒暄前,你已经把外表展示给
对方了.
对你来说,挑选出来与新公司相符的职业着装根本不应该是什么难事.至少你已经在面试时
接触过那家公司了.并且了解那里的着装要求.
除此之外,人们一般在进入职业生涯前九应当知道,在着装选择上一本存在着行业间的区别.
比如在银行或保险公司工作的员工着装多庄重而精致,而在广告公司或世上且也工作的员
工穿着风格就多种多样了,
请记住:服饰时我们展示自我的包装.

—“

它的重要性在一句谚语中得到了充分的证明

人靠

”

衣装马靠鞍 .衣着是很重要的.在任何情况下,人的穿着都应该与周围的环境相吻合.当你为
特定的场合选择了相应的服饰时,那就表明,你懂得在什么场合下穿什么样的衣服.相反,如
果你系着领带、穿一身深色的西服出现在一家小手工作坊里,而且要在那里工作,就说明你
没有正确地认识所处的环境.看看周围的同事们,他们要么穿着作坊规定的工作服,要么起
码穿着适合工作的服装.

恰当的衣着还会表现处你很有品位,另外,懂得穿着合适的服装,也是对你要见面的人的一
种尊重.比如,你应邀出席一家公司的纪念活动,在这种场合你却穿着羊毛衫,外面配一件宽
松的休闲外套,脚穿一双旅游鞋,那么邀请者就会感到你不是很尊重他.因此,邀选择好你第
一天上班的服饰,你的着装既要符合周围环境,又邀适合你本身的气质.

第五课

谁是你真正的主人