28、装傻、搞笑，为学员热身
29、创造性的团队活动，测量学员的经验水平
30、按照学员兴趣分组
31、了解学员喜欢的食物，能够更好回忆起学员的名字
32、将学员按照地理区域混合，消除小集团
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“
”
、 表演秀 ，揭示学员关心的重点
34、测试学员编造个人信息的能力
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“
”
、 升职告示 活动，列出称职经理人。
36、产品和商业广告语，将学员迅速配对
37、将学员组成火车，可以促进相互交流
38、个人的生命线，增加自我介绍的分量
39、团队简历，建立自信、加强联系
40、闲置牌照介绍，让学员相互熟悉，并产生娱乐效果
第三章：激励&减压
41、通过简单的音乐旋律分组
42、让学员讲笑话，激励团队
43、小组共同回答问题，加强学习效果
45、惊吓策略，重新集中学员的注意力
46、巧克力曲奇是永不失效的激励物
47、发出去的，还会回来
48、头脑风暴激励学员
49、想象练习减轻压力
50、纸飞机建立课后人际交流
51
“
”
、张贴 温暖的感觉 ，建立学员的自尊心
52、鼓掌、欢呼为枯燥的学习内容增添生趣
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“
”
、橡皮泥训练，指导培训师如何 雕塑 自己的研讨会
54、在角色扮演中使用木偶，缓解学员紧张情绪
55、幽默图画提供思想源泉
56、无聊的申请表为面试技巧培训班注入幽默元素
57、强调学员的潜力，为培训做铺垫
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“
”
、 赠送礼物 活动增加联系
59、视觉效果帮助学员判断危险的压力水平
60、呼拉圈活动加强团队合作的效果
61、压力场景构建团队精神
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