《岗位职务说明书》的内容和填写方法：

1、

基本情况描述: 

 “

”

在《岗位职务说明书》最上端。 部门名称 填写所在部门的名称（如营

 “

”

销管理中心品牌推广部、财务管理中心、鞋业研发中心内销部等）， 岗位名称 , 填写

“

”

“

”

指示岗位工作性质和内容的名称； 岗位人员 ，由岗位人员签字； 任期 ，填年 /月/

日- 年/月/日; “

”

上级岗位 ,填考核人的职位; “

”

上级姓名 ,填考核人的姓名; “

”

批准 ，由

上一级经理签字。

2、

岗位定位：

 

描述岗位存在的理由、限度和目标。存在的理由，即为什么而设此岗；限度，

工作的依据是什么；目标，应该达到一个什么样的目标。模式如下：

……

为了

……

在

……

达到

目标

例: 为了满足公司人才需求, 在公司人力资源政策指导下, 招聘、选拔人材，做好试用期

员工的服务与管理工作。

3、

工作关系图： 

“

”

图示岗位的工作对象。包括三部分， 公司外部 ，填公司外部的工作对

“

”

“

”

 “

象； 公司内部 ，填公司内部非本部门的工作对象； 部门内部 ，填 定一级, 看一

” 

级 图示，填入直接上级和间接上级，或直接下级和间接下级，没有的不填。

4、

素质要求： 描述完成目前岗位工作的最低要求，既任职资格

 

教育程度： 要求填写最低要求的专业和学历

     

经验：

要求填最低经历过的工作性质和年限等

 

特殊知识： 指与业务紧密联系的业务和专业知识

     

技能：

指完成工作必须的管理能力和业务能力等

5、

工作与责任： 描述岗位的职责和工作内容。分项填写工作内容、责任范围二个方面。

 

工作内容： 包括三个要素，标题，工作行为的顺序排列，所要达到的结果

 

责任范围： 表示是独立负责，还是与人合作，还是协助别人。