1.负责应聘人员日常接待工作,日常招聘广告发布。
2.协助招聘主管日常面试工作的准备安排。
3.新员工入职手续的办理。(流程:应聘登记、组织面试、领导签
字、搜集资料(身份证及而其他证件、体检报告等)、组织安全培
训、入职培训、试用期协议,照相,考勤录入,上岗,住宿安排,
系统启动审批、建立员工档案、转正、签订劳动合同。)
4.协助招聘培训主管编制每月招聘计划,招聘月报的编制及岗位
编制的更新。
5.每月 28 号参与人才市场招聘会及会前资料准备工作。
三、2011 年招聘人员情况分析:
1.截止 2011 年 11 月 31 日公司年度招聘需求达 200
人 ,招聘新
人员 177 人,其中新员工离职 26 人,在职人员 151 人。
附表一:
部 门
招聘需求
招聘人数
新员工离职
在职人数
公司领导
2
2
0
2
洗煤
36
32
6
26
化产
29
27
6
21
炼焦
32
29
4
25
电力分厂
11
10
1
9
龙晖二厂
10
6
0
6
龙晖一厂
12
5
2
3
煤岩中心
1
1
0
1
人力资源部
6
5
1
4
设备动力部
4
4
0
4
消防保卫部
12
11
2
9
销售部
2
2
0
2
原煤供应部
3
3
0
3
质管
7
7
0
7
综合办
26
26
3
23
仓储部
4
4
0
4