本章结构特点及内在联系

本章结构特点及内在联系

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第一节：工作岗位分析与设计（人力资源规

第一节：工作岗位分析与设计（人力资源规

划的基础性工作）

划的基础性工作）

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第二节：企业劳动定员管理（人力资源规划

第二节：企业劳动定员管理（人力资源规划

内容之一，即人员规划）

内容之一，即人员规划）

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第三节：人力资源管理制度规划（人力资源

第三节：人力资源管理制度规划（人力资源

规划内容之一，即制度规划）

规划内容之一，即制度规划）

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第四节：人力资源费用预算的审核与支出控

第四节：人力资源费用预算的审核与支出控

制（人力资源规划内容之一，即费用规划）

制（人力资源规划内容之一，即费用规划）

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补：战略规划（高级）、组织规划（二级）

补：战略规划（高级）、组织规划（二级）