型

7．适用于在一个组织中的某些人所扮演的特定角色的能力模型是（ 

 ）。

A

   

．核心能力模型 B

   

．职能能力模型 C

   

．角色能力模型 D．职位能力模

型

8

         

．适用于单一类型的职位的能力模型是（

）。

A

   

．核心能力模型 B

   

．职能能力模型 C

   

．角色能力模型 D．职位能力模

型

9

        

．技能分析的基本内容不包括（

）。

A

   

．技能单元 B

   

．技能模块 C

   

．技能水平 D．技能种类

三、多选题

1

    

．以下描述职位薪酬体系正确的是（

）。

A．职位薪酬体系是指组织根据员工在组织中的不同职位特征为依据来确定

员工的薪酬等级与薪酬水平的薪酬决定制度。

B．职位薪酬体系以职位作为决定薪酬的基本依据或核心要素，建立在对职

位的客观评价基础之上。

C．职位薪酬体系最大的特点是员工对担任什么样的职位就得到什么样的薪

酬。

D．职位薪酬体系不适宜于职位明确、职责清楚、工作的程序性很强的企业。

E．由于职位薪酬体系中薪酬与职位直接挂钩，因此当员工晋升职位无望时，

其工作积极性就会受挫，甚至出现消极怠工或者离职的现象。

2．

           

实施职位薪酬体系的前提条件是（

）。

A．职位的内容必须是已经明确化，规范化和标准化的

B．职位的内容是基本稳定的，在短期内不会有大的变动

C．具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制

D．企业中存在相对较多的职级

E．企业的薪酬水平比较高，使得处于最低职位级别的员工也必须能够依靠

其薪酬来满足基本的生活需要。

3

         

．要素计点法中通常包括以下几大要素（

）。

A．报酬要素

3