(    )。
    A

    

．工作岗位分析与评价

B．不同地区、行业、企业的薪酬

调查
    C

    

．企业薪酬制度结构的确定

D．设置薪酬等级

    E．设置薪酬标准
  3．薪酬可以包括(  )。
    A

    

．工资

B．奖金津贴

    C

    

提成工资

D劳动分红

    E．福利
  4薪酬管理的基本原则包括(    ）。
    A

    

．对外具有竞争力原则

B．对内具有公正性原则

    C

    

．合理性原则

D.对员工具有激励性原则

    E．对成本具有控制性原则
  5．起草单项工资制度的程序包括(    )。
    A．准确标注制度的名称
    B．界定制度的作用对象与范围
    C．明确工资支付与计算标准
    D．涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
    E．提交公司领导批准
  6．社会保险包括(  )。
    A

    

．养老保险

B．失业保险

    C

    

．工伤保险

D．医疗保险

    E．生育保险
  7．岗位评价经常使用的方法有(    )。
    A

    

．排列法

B．分类法

    C.因素比较法D.评分法
    E．解析法
8．岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为( 
 )。
A．A比B

  

的岗位之间薪酬差距小

B．A比B的岗位之间薪酬差距大
  C．A

    

的激励作用小

D B的激励作用小

  E．无法确定
9．关于岗位分类法的正确描述是(    )。
  A

    

。成本相对较高

B．操作简单明了

  C

    

．划分类别是关键

D．对精度要求高

  E适用于大企业管理岗位

二、简答题