2

 

．不同薪金报酬水平的关系（如资深的管理者与操作员之间，管理员与操作工之间等）。

3．薪金报酬总额的分配（即什么部分应归入基本薪资，什么部分作为奖金激励，什么部分作为福利

 

等）。

除了以上几方面，报酬政策还必须考虑到资金中有多少可用于次年的提薪，哪些人可以提薪，以及提

 

薪额度等。另一个重要决策是薪金报酬信息是否要公开。关于这一点，后文将予以讨论。

报酬政策为建立基本工资体系提供了导向。报酬政策中有关基本工资体系的部分涉及到以下几方面因素。

 

1

 

．可以吸引称职员工的最低薪金报酬水平。

2

 

．可以使在职者安心为组织服务的薪金报酬水平。

3

 

．组织是否可以通过基本薪资区分出资深员工和业绩卓越的员工。

4

 

．是否有必要给予从事相同或相似工种的员工以不同的薪金报酬水平。

5

 

．以什么为标准去安排知识水平和技术水平要求不同，责任与义务相异的岗位的薪金报酬水平。

6

 

．组织是否希望在基本薪资安排中，对工作条件艰苦或危险的岗位区别对待。

7

 

．不同价值的岗位基本薪资的提升是否可以不同。

8

 

．员工是否有足够的机会晋升。如果有，那么基本薪资的增加与职位升迁的关系又是怎样的。

9

 

．政策会规则是否允许员工的工资率不受上限与下限的限制。如果允许，那么理由是什么。

10

 

．薪金报酬结构如何配合全局调整、生活费用的变化以及其他与员工保障、责任变化无关的调整变动。

 

（三）政府相关法规的影响

 

组织外部存在大量影响报酬政策进而影响薪资结构的因素。

1

 

．西方国家的相关法律

“

”

以美国为例，这些外部因素中最重要的是政府法规与工会合同。这些政府法规是： 平等劳动标准法案

(The Fair Labor Standard Acts)

“

—

”

， 戴维斯

贝肯法 (The Davis-Bacon Act)

“

—

， 沃尔雪

希雷公共合同

”

法 (The Walsh-Healey Public Contracts Act) “

”

， 联邦工资扣押法 (The Federal Wage Garnishment Law)以及

“

”

平等支付法 (Equal Pay Act)

“

”

等。这些法规以 平等劳动标准法案 为核心，对在报酬政策制定过程中如何

体现与保护员工利益进行了一系列的规定，如加班工资、薪资上限与下限、薪资合同的合法性、一些费用

 

的代缴以及消除性别歧视等。

如果组织内部没有工会，薪资结构通常在很大程度上取决于雇佣双方的协商。因为工资主要与工会有关，

所以制定报酬政策时必须考虑当前的工会合同。工会合同甚至可以影响无工会的组织。例如，工会会员

 

的工资率与加薪会影响到无工会组织的员工工资。

2．我国的相关政策与原则①§