当月该车间未出现质量事故，每人奖励 50 元；出现质量事故，则
每人每次扣罚 30
“
”
元）；设立 全勤奖 用以确保员工月总共劳动时
间；
③结合方案，设立一个考核的基础指标 M 和高级指标 N，如
图：
M N
单位月产量
底薪
提成
超额奖
单位月产量＞N
“
享受 底薪+提成+
”
“
超额奖 。其中 产量-
N”
“
”
部分享受 超额奖 ，N-M 部分享受
“
”
“
”
“
提成 。（注： 超额奖 标准高于 提
”
成 标准）
M
≤
＜单位月产量 N
“
享受 底薪+
”
“
提成 。其中 N-M”部分享受
提成。
≤
单位月产量 M 只享受底薪（不论旺季、淡季、清工）
另，管理人员可以通过提高底薪、增加岗位强度系数的形式，
“
”
同样采用此方案； 质量奖 可参考第②条中模式，全勤奖可按现
有考勤制度执行。
方案二
个人月薪=底薪+岗位补贴+提成+超额奖+质量奖+全勤奖
说明：
与方案一基本相同，不同之处在于：
“
”
“
①改方案一中采用 岗位劳动强度系数 的算法，直接用 岗位
”
补贴 的形式区分各岗位的不同劳动强度和特殊性；
②将方案一中单位的总提成、总超额奖平均到个人。
③管理人员可通过提高底薪、增加提成比例的形式，同样采用
这一方案。
综合考虑生产人员两个方案：