酬，若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。

“

”

实行计件工资的劳动者在 十一 法定节假日工作的，按不低于法定工作时间

计件单价的 300%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计

件单价的 200%

 

支付工资报酬。

 

如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。

 

问题三法定休假日加班可否替以补休？

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工

资。因为法定休假日对于劳动者来说，其休息有着比往常休息日更为重要的意

义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无

法弥补的。因此，《劳动法》和《天津市工资支付规定》有明确规定，用人单位应

当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的 300%

 

的加班工资。

另外，安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加

班时间；不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的 200%支付工

 

资报酬。

“

”

所以， 十一 黄金周前 3 天加班的劳动者，用人单位应按照规定支付加班工

资；后 4

 

天加班的劳动者，是补休还是支付加班工资由企业自行决定。

 

问题四劳动者是否可以拒绝加班？

用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动

者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延

长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超

过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动

 

者有权拒绝加班。

另外，对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜

班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事哺乳期禁忌从事的

 

劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

在特殊条件下，用人单位要求加班劳动者延长工作时间的，劳动者不能拒绝。

一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，

需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生

 

产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。