所属　 个其他事业单位工作人员的基础性绩效工资占绩

 

效工资总量的比例为　 %，基础性绩效工资体现中体现岗位

职责和社会公益目标任务完成情况部分（活的部分）所占比

 

例为 　%。

三、单位主要领导绩效工资与单位工作人员绩效工资的倍

数和与考核结果挂钩的主要办法

主要领导（注明是行政或党政主要领导）的考核由单位绩

 

效考核（占 　%

 

）和个人绩效考核（占 　%）两部分组成。考

核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

  

在职人员总数在 　人及其以下的单位主要领导，考核等

次为优秀的，其绩效工资水平为本单位工作人员绩效工资平

   

均水平的 倍，其奖励性绩效工资为本单位工作人员奖励性绩

  

效工资平均水平的 倍。考核等次为称职的，其绩效工资水平

 

为本单位工作人员绩效工资平均水平的 　倍，其奖励性绩效

 

工资为本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平的　 倍。

 

在职人员总数在 人及其以上的单位主要领导，考核等次

为优秀的，其绩效工资水平为本单位工作人员绩效工资平均

 

水平的 倍，其奖励性绩效工资为本单位工作人员奖励性绩效

   

工资平均水平的 　 倍。考核等次为称职的，其绩效工资水平

 

为本单位工作人员绩效工资平均水平的 　倍，其奖励性绩效

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