状态：固定 + 

 

固定 + 

 

固定 + 

 

变动 + 固定

   

支付： 月 +   

月 +   

月 +   

季 + 月

其中基础工资、岗位工资、技能工资三部分组合为基本工资。

2

——

、说明：基础工资

维持员工基本生活的工资。其功能是保证劳动力的简单再生产，

通行做法是依据公司所在当地的法定最低工资标准制定，各岗位一致。

——

岗位工资

按照岗位的责任大小、岗位任职条件、努力程度等薪酬因素决定的工资，

是本结构薪酬的主要组成部分。其主要功能是促进员工的工作责任和上进心。岗位工

资由职位等级决定，它是一个人工资高低的主要决定因素。岗位工资是一个区间，而

不是一个点。公司可以从薪酬调查中选择一些数据作为这个区间的中点，然后根据这

个中点确定每一岗位等级的上限和下限。例如，在某一岗位等级中，上限可以高于中

点 20%，下限可以低于中点 20%。

——

技能工资

按照员工的综合能力而决定的工资，其本身在薪酬中占有一定比例。其

主要目的是鼓励员工钻研业务、提高技能，也是对员工智力投资的一种补偿。

——

业绩工资

业绩工资是对员工完成业务目标而进行的奖励，即薪酬必须与员工为

企业所创造的经济价值相联系。业绩工资可以是销售佣金、项目提成、年度奖励。此部

分薪酬的确定与公司的绩效评估制度密切相关。

计算公式：员工实际业绩工资=员工业绩工资标准 X 部门考核系数 X 员工个人考核系

数

综合起来说，确定基础工资，需要对当地最低工资标准进行确认；确定岗位工资，

需要对岗位做评估；确定技能工资，需要对人员资历做评估；确定业绩工资，需要

对工作表现做评估。

——

各种津贴

主要指工龄津贴、学历津贴等，是对员工的工作经验、劳动贡献等的积

累所给予的补偿，促使员工安心于本公司的工作。其中工龄津贴考虑到员工所积累的

价值贡献随年龄的增长呈抛物线形，因此采取递减方式进行。