工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之

日起计算，工作每满一年可得工龄工资 10 元/月;工龄工资实行累进计算，满 10 年不再增加。按

月发放。

4.奖金

奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。

5.员工福利

福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。

6.社会保险

社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育

保险。

7.法定节假日

企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。

8.带薪年假

员工在企业工作满一年可享受×个工作日的带薪休假，以后在企业工作每增加一年可增加×个

工作日的带薪休假，但最多不超过×个工作日。

9.其他带薪休假

企业视员工个人情况，员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。

第九、津贴或补贴

1.住房补贴

企业为员工提供宿舍，因企业原因而未能享受企业宿舍的员工，企业为其提供每月×××元的

住房补贴。

2.加班津贴

凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的

延长作业时间。

加班时间必须经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算。其加班津贴计算标准如

下。

加班津贴支付标准

 

加班时间 加班津贴

 

工作日加班 每小时加点工资=正常工作时间每小时工资×150%支付

 

休息日加班 每小时加点工资=正常工作时间每小时工资×200%支付